5 Cara Majikan Bantu Leraikan Konflik Dengan Pekerja

Share on facebook
Share on twitter
Share on telegram
Share on email

Image may contain: one or more people, people sitting and text

Image may contain: one or more people, people sitting and text

Image may contain: one or more people, people sitting and text

Image may contain: one or more people, people sitting and text

Image may contain: one or more people, people sitting and text

 

Image may contain: one or more people and text

5 CARA MAJIKAN BANTU LERAIKAN KONFLIK DENGAN PEKERJA
.
1.Semua Orang Berniat Baik
-Bila berlakunya konflik dengan pekerja, majikan perlu mencari ruang dan berbincang secara damai seeloknya bersendirian.
.
.
2.Kaca Mata Empati
-Jangan bandingkan bagaimana kita dalam situasi dia tetapi letak diri kita dalam situasi dia dengan memahami perasaan dia.
.
.
3.Bagi Ruang
-Tanya jika mereka ada perkara lain yang berbangkit dan sekiranya mereka hanya menceritakan perkara yang sama maka anda boleh menghentikan mereka.
.
.
4.Beri Nasihat
-Setelah mendengar dan membuat penilaian, jika anda rasa dapat membantu dengan nasihat anda, seeloknya berilah dengan cara yang berhemah.
.
.
5.Bagi Kebebasan
-Setelah berikan mereka nasihat dan bimbingan, bagi mereka masa dan kebebasan untuk berubah dengan kehendak mereka sendiri.
.
.
Follow telegram PakarHR Channel https://t.me/PakarHRChannel untuk nota & tips HR yang ringkas & padat

pakarhrcom
pakarhrcom